为主体多种分配方式并存
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发布时间：2024-09-08 15:12
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时间：2024-09-13 12:04
按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
一、原因：
生产决定分配，生产力决定生产关系。我国分配制度从根本上说是由我国当前的生产力水平决定的。
生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
二、按劳分配的定义：
按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，将劳动所得全部分配给劳动者，不产生剩余价值。
按劳分配的好处：
1、促进劳动激励。
按劳分配的最大作用就是为劳动者提供激励，激励劳动者勤奋劳动、增加生产，以促进社会经济发展。
2、提高劳动生产率。
按劳分配也能有效提高劳动者的生产力，在充分发挥劳动者的技能和智力的同时，激励劳动者更多地投入劳动，提高产量。
3、公平正义。
按劳分配的目的就是实现社会公平正义，劳动之于社会具有重要意义，劳动者可以从中获得相应的回报，使劳动者不会遭受不公平的待遇。
4、促进经济增长。
按劳分配不仅能激励劳动者勤劳劳动，而且能有效提高劳动生产率，为经济增长提供源源不断的动力。
