...一个月两天假,法定假日正常上班不发加班费,他触犯了什么法律?_百度...

发布网友 发布时间：2024-09-08 18:02

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热心网友 时间：2024-09-18 22:58

第一，卖进口车的，一般自己的对管制度指定都是有条例的。所以，他们可以应付这种小事。
第二，就事实而已，汽车销售作为服务行业，周末照常上班是普遍现象！但根据规定，必须核发加班工资。
第三，如果你法律意识强烈，想维权，建议如下操作：
1、核实公司是否确实未核发加班费。（因为很多周末需加班的服务性公司，会将加班费计入每个月的工资中，所以，你拿到了工资可能是基本工资+其他福利+提成+加班费）【所以，必须核实公司办公室做的工资单中确实不含加班费】
2、提供加班的证明。譬如考勤信息等。
3、直接到所在辖区的劳动监察大队去投诉。只要证据充分，保证很快就可以解决。
【不过维权完了，你也该考虑换行了，因为凭一己之力不可能改变一个行业】

热心网友 时间：2024-09-18 22:54

劳动法啊 但是大部分私人企业都这样 我门公司也是法定假日照常上班。

热心网友 时间：2024-09-18 22:52

违法公司法、劳动法

热心网友 时间：2024-09-18 23:00

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。