...部机械跟某个中字头公司做,工地做好了,到年底钱拿不到怎么办...
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发布时间：2024-09-07 08:18
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热心网友
时间：2024-10-19 10:08
3，清楚自己需要、想要的是内心的一些东西。要不断的磨练、成长、保持。该是一场修行。
4，你若不勇敢，没人替你坚强。有些话说都会说，但是你未必真正体会到这句话的含义。人这一生就是在经历中不断磨练自己，不断成长。
5，人总要学着适应突如其来的失去，就像是打翻的牛奶，丢掉的钱包，走散的恋人。然后在吸取经验，让自己下次别再如此，这也算是种磨练与成长，不断的再全方面的提高自己吧。勉励自己，再接再厉。
6，每一步都走的如屡薄冰，现实太残酷。“圈”是注定了，能做的是不断调整自己的状态，磨练成一个钢铁之躯。
7，人活在世界上，要对社会做出贡献才能体现其价值。所以对我们每个人来讲，要不断地磨练自己，发挥自己的光和热。
8，我不想将就，迁就，所以即使自己累一点，我也不想失去自由和空间，其实每个人每天就24小时，但每个人都有不同的生活方式，我想在我能选择的范围内，做自己过自己想过的生活，努力把生活过成自己想要的模样。放下过去，重新开始，从踏出校园，出去工作的第一步开始，去不断磨练自己让自己快速的成长。
9，人一切痛苦的本质上都是对自己无能的愤怒。所以我们要不断磨练，不断前行，让自己有能力解决更多的事。但讽刺的是痛苦并未因此而减少。
10，坚持的磨练中总有人想看你笑话，有时还会落井下石，不断泼冷水，这时的自己无需考虑太多，跨过去，才能走得更远，殊不知在你艰难的时候有人已在身后默默地推了你一把，让你很轻松度过这道坎，一定要加油朝前迈。
11，把’良知’推向极致，遵从自己内心，身心如一，在事件磨练中不断反思，修炼，打破恐惧和束缚，用渴望植入潜意识锁定目标，不断达成目标，宁静于内，无敌于外，养成，吾性自足，心外无物，的心态，心之所想，心之所信，皆能可成的无敌之境！这种境界一定妙不可言。
12，我们在现实中，被生活所迫又怎样，环境不好又怎样，困难再大又怎样，优秀都是熬出来的。请你相信，能真正改变自己处境和人生之路的，只有你自己。忍受一般人忍不了的痛，吃一般人吃不了的苦，一再磨练自己的意志力，找到自己身上强大的力量，并且一生不断修正和成长，这就是成就你的优秀。你终究会懂得，熬过一段艰难的时光后，你想要的一切，必会在合适的时候实现。学着默默承受吧，为了破茧成蝶的那一瞬，为了凤凰涅檠的那一刻
13，苦难和挫折不会因为你遇到得够多而减少，你不会因为太过悲惨而被怜悯，只有不断地磨练自己的意志才能披荆斩棘。
14，很多事情坚持了，就是神话，放弃了就是笑话。当一个人尝尽了世间所有的苦，感觉再大的困难自己都可以去尝试去挑战一下。也许只有不断的磨练，才会让人成长。
15，别人看不起我们没关系，重要的是我们自己要肯定自己，绝不能自暴自弃。只有充满信心，不断磨练自己，让自身逐步完善壮大，才能击碎别人轻视嘲笑的目光，做生活中真正的强者。
热心网友
时间：2024-10-19 10:09
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。
热心网友
时间：2024-10-19 10:08
热心网友
时间：2024-10-19 10:06
诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。
劳动关系，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
