公司文化除了商业炒做到底能起什么作用?

发布网友发布时间：2024-09-07 08:03

共2个回答

热心网友时间：2024-09-24 22:24

企业文化除了商业炒作以外还有很大其他的作用，其实很多人认为企业文化是凝结在企业文化手册上的口号或者说是理念，这种观点其实是国内企业文化与公司管理脱节、太过于形式化的产物，让人产生了误差！其实企业文化归根结底是要为公司的管理服务的，而不是单单的口号！也不是用来进行商业炒作的对象！在这里不妨给你介绍一下世界零售业巨头、财富500强第一的零售商沃尔玛的企业文化的运作，也许会让你对企业文化有个全新的认识，同时，老外做企业文化比较务实，不想国内的这些公司说一套做一套，所以，外企的企业文化一般都比较能让员工认可，做的也比较成功！
沃尔玛在全球强调的文化是他的三大信仰：尊重个人！服务顾客！追求卓越！
在尊重个人上沃尔玛强调人人平等互相尊重的理念，在公司内部不论职级高低大家都直呼其名，没有什么老总之类的称谓，在工牌上也不标注职位，有兴趣的朋友可以到沃尔玛的中国分店看看；强调门户开放，告知员工如果你的上司对你实施了不公平待遇，你可以直接向总部人力资源部投诉或者向区域总监投诉，而且在沃尔玛的后区办公室都有区域总监和中国区人力资源总监王培的电话号码和邮箱，曾经广州一个店的总经理就因为员工满意度不高而停职；不要求员工承担经济损失，沃尔玛的处罚制度是指导制度，四个等级口头指导、书面指导、决定日、解聘，不论员工因和过失造成的损失（违反刑法除外）都不要求承担经济赔偿；第三方调查，每年沃尔玛都会雇请第三方调查公司组织召开员工的草根会议，对员工进行匿名的调查，内容包括工作环境、员工满意度等等，然后由第三方公司汇总后直接寄往美国总部进行评议该店面的综合雇佣情况；在沃尔玛的英文文件中从来没有staff员工这个词语，而是适用associate合作伙伴这个词语，强调员工与公司是对等的合作关系，而不是雇佣关系；等等这些制度落实了其尊重个人的企业文化！也同时取得了员工的认同！
服务顾客和追求卓越就不说了，有兴趣的话可以访问我的博客http://blog.sina.com.cn/modouyu220

热心网友时间：2024-09-24 22:28

不知道，我在网上查了很久也没有结果，对不起不能帮你了