根据我国法律规定,16岁的属于童工吗?
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发布时间：2024-09-07 09:06
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时间：2天前
根据我国法律规定16岁的不属于童工，童工在我们国家指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动，因此对于16周岁以下的孩子是禁止用人单位使用的，年满十六周岁不是童工，可以签订劳动合同。
一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗?
根据我国法律规定16岁的不属于童工，童工是指未满16周岁的未成年人。《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。*《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
二、《未成年人保*》的规定是什么?
《未成年人保*》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保*》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
我国《劳动法》中对于劳动者的合法权益作出十分明确的规定，并且其中不仅仅保护合法的劳动者的利益，对于一些用人单位为了降低自己的成本所进行的一些非法的雇佣劳动者的情况也作出了规定，比如说未满十六周岁的童工不能雇佣。
