发布网友 发布时间:2024-09-06 12:03
共2个回答
热心网友 时间:2024-09-29 17:04
用人单位存在工伤保险的历史欠费,但是之后正常缴费期间(历史欠费未补缴)有职工发生了工伤,如果前期欠费,单位不补,工伤申办不下来的。单位必须把前期欠缴的费用补上,不如不补上,单位不能帮你把工伤保险办下来,那你可以申请劳动仲裁,由单位给你补偿。热心网友 时间:2024-09-29 17:01
首先,先确是该外包人员是否和你公司存在事实劳动关系。是劳务派遣公司派遣至你公司的,还是劳务输出到其它公司的。确认劳动关系才能确认工伤的用人单位是不是你公司。 其次,发生工伤后再为同一职工补缴工伤保险,不能视作职工该次受事故伤害在...热心网友 时间:2024-09-29 17:07
用人单位存在工伤保险的历史欠费,但是之后正常缴费期间(历史欠费未补缴)有职工发生了工伤,如果前期欠费,单位不补,工伤申办不下来的。单位必须把前期欠缴的费用补上,不如不补上,单位不能帮你把工伤保险办下来,那你可以申请劳动仲裁,由单位给你补偿。热心网友 时间:2024-09-29 17:07
首先,先确是该外包人员是否和你公司存在事实劳动关系。是劳务派遣公司派遣至你公司的,还是劳务输出到其它公司的。确认劳动关系才能确认工伤的用人单位是不是你公司。 其次,发生工伤后再为同一职工补缴工伤保险,不能视作职工该次受事故伤害在...