青岛市崂山区劳动仲裁问题

发布网友发布时间：2024-09-08 01:09

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热心网友时间：2024-10-30 11:37

1、根据国务院《女职工劳动保护规定》：
第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2、根据劳动部《问题解答》（劳安字〔1989〕1号），女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不延长哺乳期，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一两个月。根据卫生部、劳动人事部《女职工保健工作暂行规定（试行）》规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上含（县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过六个月。

以上是哺乳期你享有的法定权利。

下面说一下停发工资：
1、《劳动合同法》规定，单位没有及时足额支付工资或没有缴纳社会保险的，员工可以主动提出解除和公司的劳动关系，且不用提前三十天通知单位；
2、若员工提出解除劳动关系，公司应当支付员工经济补偿金。你在公司工作每满一年，公司要支付一个月工资的经济补偿金，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金；并需要补缴未交的社会保险。
3、考虑到你在哺乳期内，最好寻求当地劳动监察大队帮助，让他们责令公司整改，补上工资和社会保险。公司不改的，再申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-30 11:36

劳动仲裁仲裁判决不满，可申请法院诉讼。法院判决结果较仲裁准确。法院庭审

可委托亲朋好友代理。