...强制员工休假直到今天,今年11月公司准备破产,同时解除劳动合同...

发布网友发布时间：2024-09-08 01:11

共3个回答

热心网友时间：2024-09-15 19:03

事到如今也只有按照法律规定获得经济补偿了。但可以从中吸取点经验，即如此的情况在4月份“休假”时，劳动者可以因为减少工资而依据《劳动合同法》第三十八条一款（二）项，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这样劳动者就可以按当时的工资标准来计算法定的经济补偿金了。

热心网友时间：2024-09-15 19:02

【1】根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报国务院备案。
【2】如果单位强制休假，给职工的工资标准不应该是单位去订最低工资，而应该执行你们陕西省制定的最低工资标准，860元绝对不可以。
【3】具体钱数你可以咨询西安市政府部门。（我点击你的信息知道你是西安人）

热心网友时间：2024-09-15 18:57

如果企业不能正常运营，并进入申请破产程序，你所说的做法都是被允许的。只是你提到的公司没有文件，但是如果公司有休假通知或集中的会议通知等，也是有效的。
如破产，企业需要支付给员工的经济赔偿是按员工在本企业连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工资标准是前12个月的平均工资。
如果事情不可逆转，你只能关注解除合同前的社保是否缴纳，并且应该积极地寻找新的工作。
这种情况都不希望发生，但是希望你积极地应对。
希望可以帮到你。