公司歇业员工工资怎么进行计算
发布网友
发布时间：2024-09-08 00:40
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-22 20:13
公司歇业员工工资的计算要根据不同区域的计算标准来进行计算。一般在歇业期间向职工发放的工资不能低于最低工资标准的百分之八十。在广东区域，不属于劳动者原因而导致的停业，停业期间的一个月以内需要向劳动者进行发放工资。
一、公司歇业员工工资怎么进行计算
公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。
以下是各地的《工资支付条例》的标准
1、广东
《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
2、深圳
《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
二、带薪休假工资怎么算?
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
不同地区的公司歇业员工工资标准不同。比如广东地区，在歇业期间的一个月以内需要正常发放工资。如果超过一个月的，可以由双方进行约定支付的工资标准。但一般该标准不能低于最低工资标准的百分之八十。
企业停业如何赔偿员工
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条规定，企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动...
《劳动法》规定用人单位在停业半个月期间给员工有没有什么补偿_百度知 ...
1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。符合下列条件之一的情形可视...
因不可抗因素造成歇业员工工资如何发
4. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。
公司歇业员工如何补偿的?
公司歇业之后，跟员工解除劳动合同的，按照员工在本公司的实际工作时间和工作时的月平均工资，计算相应的经济补偿金，员工在公司工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。 一、公司歇业员工如何补偿的?公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付经济补偿：经济补偿按劳动...
公司歇业员工如何处理?
3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
公司歇业怎样赔偿员工的?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：1、企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动;2、企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业...
企业停工停产期间工资发放标准
(一)停工、停产在一个工资支付周期内 比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设：工资支付周期是每月1日到...
公司倒闭赔付员工钱违法吗
公司关门歇业后依法赔偿职工薪酬乃合乎法律规定，反倒是法律所倡导之事。若企业面临倒闭，在清算过程中，员工工资及相应补偿均属于优先偿还部分。依照《劳动合同法》条文，企业倒闭致使劳资关系无法继续，须向雇员提供经济补贴。经济补贴的数额依据雇员在该企业服务年限而定，每满一年给予一个月工资的补偿。若...
公司暂停营业员工要发工资吗
公司歇业期间是需要进行支付工资的，但不同地区的公司歇业员工工资标准不同。比如广东地区，在歇业期间的一个月以内需要正常发放工资。如果超过一个月的，可以由双方进行约定支付的工资标准。但一般该标准不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
公司歇业员工工资怎么进行计算
公司歇业员工工资的计算要根据不同区域的计算标准来进行计算。一般在歇业期间向职工发放的工资不能低于最低工资标准的百分之八十。在广东区域，不属于劳动者原因而导致的停业，停业期间的一个月以内需要向劳动者进行发放工资。 一、公司歇业员工工资怎么进行计算 公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都...
