劳动合同到期后不续签补偿金是如何的

发布网友发布时间：2024-08-20 05:59

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热心网友时间：2024-08-26 06:33

1. 如果劳动合同到期后，劳动者主动选择不续签，那么用人单位无需支付补偿金。
2. 如果用人单位提出不续签劳动合同，或者在续签时降低原有合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿金。
3. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付给劳动者相当于一个月的工资作为经济补偿。
4. 如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按照一年的工作年限计算经济补偿。
5. 对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。