打算辞职后,领导挽留,还能留下吗?

发布网友发布时间：2024-08-20 05:53

共5个回答

热心网友时间：2024-08-25 12:36

当自己已经做好辞职的决定了，并且已经向上级说出决定了，这时候上级挽留，感觉有点不舍，心里有了一点动摇。这时候，自己需要做的就是坚定自己就是要走，上级这样说是客套话，也不见得是真心想留员工，或许是因为暂时找不到人顶替，而不是因为这个员工真的是不可或缺。
这时候，就要想好，自己辞职的决定是为了得到什么？是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会？在众多的诱惑中，必须坚持自己最开始的计划，想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地，要是真的想要跳槽，那就坚决走人。
不管结果怎么样，辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯，不应该在离开时摇摆不定，那样才是最可怕的。

热心网友时间：2024-08-25 12:37

如果你辞职的原因是有了新的发展，有了自己的职业规划，那么建议寻找新起点；

如果你辞职的原因只是因为一时冲动，对于未来并没有详细的规划，可以考虑领导挽留你的目的，如果觉得此份工作目前对自己还是合适的，那么建议你留下再沉淀一段时间再说。

后续如果是辞职意见未完全想清楚，只找直属领导来谈，不要给其他同事知道，以免留下尴尬

热心网友时间：2024-08-25 12:37

好事啊，领导主动帮你解决老公工作，证明对你印象好，建议你慎重考虑留下吧。

热心网友时间：2024-08-25 12:36

没事，商议好调动，有什么关系呢。
二楼的意见不错，建议采纳。

热心网友时间：2024-08-25 12:39

你的情况显然没有标准答案，因为大家对你领导的行事风格，你和领导的关系了解的不够全面。如果你的领导只是例行公事地表示对你的挽留，对于你老公工作的承诺并不靠谱，或者他能给的工作你老公并不满意，亦或者你在公司的地位是比较容易取代的，那就坚持走吧，万一哪天裁员，你和你老公都被动。如果因为你的这次辞职表示，会让你的老板更加意识到你的重要性，公司缺了你运转就会有问题，这对你而言倒是一件好事。
对于你补充的情况也没有标准答案，一般考虑几点吧，夫妻关系，未来孩子的教育情况，实际收入和工作压力。国企也要看行业看公司的，同样私企也有很牛的。