京东的职级体系是怎样?
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发布时间：2024-08-20 04:56
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时间：2024-08-29 05:44
2. 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
3. 福利方面，京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司，但在福利政策上表现较好。例如，为女员工提供30天的产假，男性员工可享受7天的陪产假；提供无息贷款和救助基金等。
4. 调薪政策方面，京东在2017年对中基层员工的薪酬进行了普调，P/T1级别员工的调薪不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2级别员工的调薪不低于20%。对于重点战略型人才，涨幅空间更大。
5. 京东对员工分为五个类别，分别是"废人"、"废铁"、"钢"、"金子"和"锈铁"，每个类别的员工代表着不同的价值观和能力水平。"废人"和"废铁"级别的员工可能会接受培训或转岗，而"钢"级别员工是公司的骨干力量。"金子"级别员工价值观和能力都非常高，公司会努力留住这部分人才。"锈铁"级别员工价值观匹配度极低，即使能力再强也不适合留在公司。
