单位劳动合同没有盖章吗?

发布网友发布时间：2024-08-20 06:37

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热心网友时间：2024-08-29 02:52

单位劳动合同一般情况下是需要有盖章的。根据我们国家《劳动合同法》，第16条当中明确的规定的劳动合同，是由用人单位和劳动者协商一致，并且经过用单位和劳动者在劳动合同文本上签字盖章确认之后才能够发生法律效力的。

一、单位劳动合同没有盖章吗?

单位劳动合同一般情况下是需要有盖章的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

根据这一规定，可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

二、签劳动合同要注意哪些

(一)要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。

(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

(三)要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

(四)要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

在当代的社会，现在签订劳动合同肯定是双方当事人需要协商一致，然后签字盖章确认，因此用单位盖章这个环节是必不可少的，而对于劳动者来说的话，也应当督促用人单位在劳动合同上盖章确认，防止日后发生一些不必要的问题。