劳动者身背“服务期”,在辞职或被解雇时是否都要支付违约金呢?_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-08-20 05:38

共4个回答

热心网友时间：2024-08-23 01:49

如今大家都在努力的挣钱生活，很多人挣钱的方式就是进入别人的公司打工，可是不是说每个人一上来就能找到适合自己的工作或者是公司，那么这就涉及到一个问题那就是辞职或者是被公司解雇的时候用不用支付违约金的问题，其实这两种情况一般情况下都不需要支付违约金，但是如果是因为员工出现了重大失误被解雇的确实需要承担一定的违约金。

一、如果劳动者身背“服务期”，在辞职时一般都不需要支付违约金。

根据我国《劳动法》规定，如果公司在向劳动者提供专业培训的时候劳动者辞职不干的话需要赔偿一定的违约金，可是很多人都弄混淆了“专业培训”和普通的“服务期”的区别，一般公司的试用期只是让劳动者干活并没有提供专业服务，所以如果劳动者辞职是不用支付违约金的。

二、一般被解雇时不用支付违约金，不过如果是劳动者出现重大失误导致被公司辞退的话需要支付违约金。

虽然大家跟公司签订的有合同，但是被公司解雇的时候如果是公司的原因比如说裁员当然是不需要给公司支付违约金的，并且公司还应该给员工进行一定的金额补偿，不过如果是员工出现重大失误导致的被解雇，则是需要支付一定的违约金。

三、这个违约金是有一定限额的，不是说公司说多少就是多少。

劳动者如果真的是和公司签订合同并且没有履行好自己的义务被解雇的话，支付的违约金也不是公司说多少就是多少的，不能超过培训费用的金额，所以大家在这块一定要有所了解，避免被公司多要钱，并且大家要多看看劳动法，这样才能更好的保护自己的合法权益。

热心网友时间：2024-08-23 01:48

这种情况下是无权向劳动者索要违约金的，因为劳动者还处于服务期，且自身没有过错的情况下。

热心网友时间：2024-08-23 01:43

如果你是自己辞职的，那么就要支付相应的违约金，如果你是被解雇的，那么就不需要支付相应的违约金

热心网友时间：2024-08-23 01:44

如果是专门的职业培训，辞职的时候是需要支付违约金的，但是被解雇是不需要支付的。