工伤在家不上班算不算在岗?

发布网友发布时间：2024-08-19 08:04

共1个回答

热心网友时间：2024-08-21 14:01

工伤在家不上班如果是在医疗期的，是算在岗职工的，但如果已经超出了医疗期，那么就可以协商解除劳动合同，只要用人单位未与劳动者解除劳动合同的，都是算在岗的，具体情况结合实际而定。
一、工伤在家不上班算不算在岗?
工伤在家休养阶段，只要没有被解除劳动合同，就是在职员工，依法享受工伤保险待遇，停薪留职期间的工资照发。工伤医疗期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、具体期限的法律规定
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：
1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 (如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
因工伤在家休养的情况是非常常见的，法律上明确规定了在医疗期限内用人单位是不可以解除劳动合同的，并且需要按照规定的标准支付工资待遇，但如果医疗期届满的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。