降薪多少幅度合法

发布网友发布时间：2024-08-19 07:38

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热心网友时间：2024-08-25 15:17

降薪的合法性不取决于降薪幅度，而是是否经过与劳动者协商一致。
用人单位降薪的合法性，关键在于是否得到劳动者的同意。如果用人单位与劳动者协商一致，那么降薪是合法的；反之，如果用人单位擅自降薪，则属于违法行为。在变更劳动合同内容，包括薪酬调整时，必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者遭遇单方面降薪，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
劳动合同的变更条件：
1、劳动合同变更的法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一经订立，双方应当履行各自的义务；
2、变更劳动合同的程序：劳动合同的变更应当基于双方协商一致的原则，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容；
3、变更劳动合同的内容范围：劳动合同的变更可以涉及工资、工作地点、工作内容等多个方面；
4、变更劳动合同的效力：变更后的劳动合同应当书面形式确认，双方签字或盖章后生效；
5、劳动合同变更的争议解决：如变更过程中出现争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，降薪的合法性取决于是否经过与劳动者协商一致，如果未经协商擅自降薪则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。