申请劳动仲裁有时效限制吗

发布网友发布时间：2024-08-19 05:22

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热心网友时间：2024-08-22 23:33

劳动争议是指劳动者和用人单位就劳动权益产生的纠纷，发生劳动争议后，劳动者和用人单位协商不成的，申请劳动仲裁是维护劳动权益非常重要的措施，那么申请劳动仲裁有没有时效?
　　网友咨询：
　　申请劳动仲裁有时效限制吗
　　律师解答：
　　申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议发生之日起开始计算，一年是有效期，在这个期限内，员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期没有处理劳动纠纷，只能直接去法院起诉了。当然，劳动仲裁时效也存在中止或者中断的情况。
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　律师补充：
　　公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
　　1、裁决适用法律、法规确有错误;
　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
　　3、劳动仲裁违反法定程序;
　　4、裁决所根据的是伪造的证据;
　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
　　【法律法规】
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。