本月旷工扣上月工资是否合法

旷工扣薪是否违法需根据具体情况判断。依照法律而言，若企业规章制度对旷工处置有所规定，包括扣薪在内，且经合法途径制定并告知员工，则在一定范围内扣除基本工资通常具有合法性。但是，扣除的金额不得低于当地最低工资标准。若企业无明文规定，或扣薪比例不当，如远超员工因旷工所致实际损失，便有可能构...

法律主观：旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律客观：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当...

通常情况下，员工提出离职后，用人单位不得擅自以旷工为由扣发上月薪资。根据法律规定，员工享有辞职权，只要依法依规提交书面申请，用人单位就需按时足额发放其上月薪酬。若在提出离职前存在违规行为，且用人单位规章制度明确规定此类行为将导致薪资扣减，则可能面临相应扣款。然而，上月薪酬乃员工对已完成...

旷工扣薪是否合法，须依据特定状况来评估。若公司行为及其规章制度均满足法律条文与公司自主确立的规范，则因员工旷工而进行的减薪行为通常并不触犯法纪。根据法规，企业应依法编订劳动规章，确保员工权益得到保障，同时履行其工作职责。若企业已将旷工的界定标准以及相应的扣薪措施纳入规章制度中，且该规章制度...

法律分析：不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...

旷工扣工资是否违反劳动法，需视具体情况而定。依据劳动法，旷工是指员工未经请假或未经雇主同意，在工作时间内缺勤的行为。雇主在此情况下有权扣除员工工资。然而，扣除工资的具体办法应遵循劳动合同、公司规章制度及相关法律法规。通常，扣除的工资应与旷工时间相匹配，且应合理合法。同时，雇主在扣除工资前...

法律分析：不会。旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分...

法律分析：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也...

若讨论是否合法扣除上个月工资，答案通常是否定的。劳动者应积极收集工资条、考勤记录和社保缴纳凭证，以便向当地劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行条例》第七条，工资应按照双方约定的日期支付。若遇节假日或休息日，支付时间应提前至最近的工作日。工资至少每月支付一次，周、日、小时制...

一、旷工可以扣工资吗1、旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：（1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（2）其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...