工伤期间的工资待遇有哪些
发布网友
发布时间：2024-08-19 06:13
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-29 09:49
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
一、工伤期间的工资待遇有哪些
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
二、工伤期间能不能解除劳动合同
从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。
根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。
也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。
三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?
《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。
职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。
工伤公司需要赔偿哪些费用
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤期间工资福利包括哪些
法律分析：原待遇不变。工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，在工伤事故之后员工已经是处于住院治疗的状态，所以绝对不可能还有所谓的加班加点工资。也就是说，停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条...
工伤住院期间的工资怎么算
工伤住院期间的工资计算标准通常按照员工受伤前的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果劳动合同中有明确的工资计算方式或约定了特定的工伤待遇，则应按照合同约定执行。三、特殊情况下的工资调整 在某些特殊情况下，如员工在工伤住院期间因病情需要延长治疗时间或需要转院治疗等，其工资...
劳动法对工伤工资待遇规定是怎样的?
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
工伤休养期间工资待遇是怎样的
工伤休养期间工资待遇如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月；2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级...
工伤职工可享受的工伤待遇有哪些
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、...
在工伤期间公司赔偿不予赔偿的情况有哪些?
1.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤社保赔偿了用人单位还赔偿吗
工伤后可以享受的待遇有哪些1、停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是由用人单位支付的。职工在治疗期间（停工留薪期内）的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、医疗费的报销。治疗工伤所需的费用会由工伤保险基金予以报销，而不是使用职工基本医疗保险。3、一次性伤残补助金。当职工治疗完毕以后，经...
工伤期间的工资怎么算?
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付，对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况，但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
员工在单位工伤如何赔偿?
医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。《民法典》（2021年1月1日起实施）第...
