劳动合同到期必然终止劳动关系?

发布网友发布时间：2024-08-18 18:28

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热心网友时间：2024-08-29 00:33

劳动合同到期并不必然终止劳动关系，劳动合同是证实劳动关系最有利的证据材料，一般情况下合同到期后关系终止，但是也不是绝对的。如果合同到期会，员工继续从事劳动，双方没有续签的，视为事实劳动关系。
一、劳动合同到期必然终止劳动关系?
建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动合同关系最直接、最有效的证据。劳动合同的签订，能有效证明劳动关系的存在。劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。
在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同终止后，双方不再具有劳动关系。
二、劳动合同终止的情况有哪些?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，劳动合同到期是劳动关系终止的情形之一，但是并不是都所有情况到期就是终止关系。判定双方之间是否存在劳动关系不仅仅但看合同，如果劳动合同到期，单位继续使用员工从事劳动，即便是没有续签合同，双方之间的劳动关系依然存在，单位就应该向员工支付工资报酬。