劳动合同解除和终止:是否支付经济补偿金?
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发布时间：2024-08-18 16:30
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时间：2024-08-22 09:37
在工作当中，员工往往会被各种理由被终止合同，而一般员工对此并不了解，通常就不了了之，也不寻求法律赔偿，对此，劳动合同解除和终止：是否支付经济补偿金?
1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
一、劳动合同终止要注意什么?
(一) 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件;
(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系;
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
二、终止劳动合同的补偿标准是什么?
如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，内容如下：
(一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(二)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金;
(三)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。
(四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者双方签订了劳动合同以后，如果其中有一方想要终止劳动合同，需要符合劳动合同终止的条件才能进行合同终止;同时，在符合经济补偿金的情形下，用人单位需要向员工支付补偿金，补偿金的计算主要按照员工的工作年限来计算的。
