员工没有签订劳动合同怎么赔偿?

发布网友发布时间：2024-08-18 21:42

共1个回答

热心网友时间：2024-08-29 09:27

1. 若员工未签订劳动合同，公司需支付双倍工资赔偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若工作时长六个月以上不足一年，按一年计算补偿。
4. 若工作时长不足六个月，需支付半个月工资的经济补偿。
5. 用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同的，应每月支付员工两倍工资。
6. 经济补偿的计算标准是依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
7. 若工作时长在一个月以上不满一年，按一年计算补偿。
8. 若工作时长在一个月以下，需支付半个月工资的经济补偿。
9. 根据《劳动合同法实施条例》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者两倍的工资。
10. 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应每月支付劳动者两倍的工资。
11. 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
12. 工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
13. 工作时长不足六个月的，需支付半个月工资的经济补偿。
14. 证明劳动关系的证据包括：工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言以及录音录像等。
15. 根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同，明确工作时间和地点等相关事项，以避免违反规定行为，并在诉讼时可作为证据。