新制度经济01:企业理论
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发布时间：2024-08-19 20:46
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时间：2024-08-22 03:00
欢迎来到新制度经济的探索，我们首先聚焦于企业理论的核心——科斯理论与交易成本理论的交织。科斯理论，以其有限理性的视角，揭示了企业为何作为一个协调机制，通过内部交易来降低（企业内部）成本，解释了企业边界与外包决策的关键因素。在不确定性与制度环境的影响下，与市场相对，企业内部的协调主要依赖于企业家的智慧和决策。
交易成本理论，如同一道补充，关注于市场条件下企业的独特角色。它不仅考虑了科斯理论中的交易成本，还加入了机会主义和资产专用性这两个关键要素。这使得企业作为协调机制的选择更具多样性，尤其是在处理不确定性和依赖关系时，它与科斯理论的观点有所不同。
深入一步，交易成本经济学揭示了企业如何通过减少机会主义和控制交易成本来解决市场问题。威廉姆森在其理论中，细化了环境因素（如不确定性、频次和资产的专用性）以及行为影响，区分了市场、等级和混合形式。不完全契约理论则挑战了传统解释，视企业为资产的集合，特别强调剩余控制权的分配，认为这在信息不对称的环境中尤为重要。
不完全契约理论的实证研究，如Baker和Hubbard(2004)、Elfenbein和Lerner(2003)的发现，揭示了所有权与控制权的复杂关系，它背离科斯理论，关注理性代理在确定环境下的行为。然而，企业激励理论进一步深入，探讨了内部激励与产权分配之间的联系，它指出市场对代理人选择的直接影响，尤其是对于内部组织的激励机制。
与科斯的假设不同，企业激励理论关注企业内部组织与市场激励的互动，强调市场如何塑造代理人行为。资源基础理论则聚焦于知识与公司能力，认为知识是企业核心竞争力，内部积累和转移的成本高昂，这与交易成本理论将机会主义问题相对淡化形成了对比。
知识在企业内部通过协调机制得以积累和传播，层级结构通过降低交易成本，提升效率，尤其是在需要特定人力投入的活动上。企业内部化的优势在于开发和利用特定资产。然而，这些理论往往假设企业成员间的合作是天生的，而忽略了激励机制的影响，以及企业如何通过常规来塑造成员行为。这种观点与交易成本理论对企业能力的强调存在一定的冲突。
总的来说，科斯理论与交易成本理论为我们理解企业的组织形式和市场角色提供了多维度的视角。深入研究这些理论，将有助于我们更全面地把握企业的经济行为和市场动态。参考《新制度经济学指南》，让我们在理论与实践的交融中，探寻企业的深层奥秘。
