劳动合同重新签订怎么处理

发布网友发布时间：2024-08-19 14:37

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热心网友时间：2024-08-22 12:28

法律分析：若劳动合同尚未到期，却签署新的劳务合同，这一做法违反了法律规定。正确的做法是，用人单位应当先解除未到期的劳动合同，然后才能与劳动者签订新的劳务合同。如果在劳动合同变更过程中，未经劳动者同意且改变了原有的合同条件，劳动者有权选择离职，并要求获得相应的补偿。此外，社会保险是法定的强制性福利，如有未缴纳的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请追缴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力。此外，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。