证审隐瞒证据用人单位会知道吗

发布网友发布时间：2024-08-18 05:22

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热心网友时间：2024-08-22 23:31

证审隐睛证据是指用人单位在招聘、录用、晋升、工资、奖金等方面，使用个人隐私信息进行评估和决策的行为。这种行为是不合法的，因为它侵犯了个人的隐私权和人权。因此，如果证审隐睛证据被使用，用人单位是不会知道的。
使用证审隐睛证据是不道德的，因为它侵犯了个人的隐私权和人权。如果用人单位使用这种证据，他们可能会面临法律诉讼和公众谴责。此外，使用证审隐睛证据也会降低用人单位的声誉和信誉。因此，用人单位应该遵守法律，不使用证审隐睛证据。
如果您认为用人单位使用了证审隐睛证据，您可以采取一些措施来保护自己的权利。首先，您可以咨询律师，了解您的权利和法律程序。其次，您可以向有关机构举报用人单位的行为。最后，您可以通过媒体和社交网络来公开谴责用人单位的行为，让更多人知道这种不道德的行为。
总之，证审隐睛证据是不合法的，用人单位不应该使用。如果您发现用人单位使用了这种证据，您可以采取一些措施来保护自己的权利。

热心网友时间：2024-08-22 23:31

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保守劳动者的个人隐私，不得非法获取、使用、泄露劳动者的个人信息，其中包括个人健康状况、家庭成员状况、财产状况等隐私信息。因此，用人单位在审查员工证件时，只能查看证件上的基本信息，如姓名、证件号码等，并不会获取到隐私信息如涉及眼睛病变等的证明材料。同时，用人单位也不应该要求员工提供与工作无关的个人隐私信息。
综上所述，用人单位不会知道员工的涉及眼睛病变等隐私信息证明材料。如果用人单位要求员工提供这些隐私信息，员工可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。