雨润怎么样啊
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发布时间：2024-08-18 14:17
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热心网友
时间：2024-08-24 20:17
深入探索雨润内部：真相揭秘
在选择一家公司时，情怀与事业心并重，但雨润似乎对某些人的需求并不友好。这里，我们将为你揭示雨润的真实面貌：
薪资与考核
尽管雨润的招聘薪酬极具吸引力，高管薪酬高达月薪4-6万，年薪百万，但这一切都隐藏在绩效考核的迷雾中。入职后，绩效分为组织和个人两部分，叠加考核。看似A和B的高绩效应有，实际上，大多数新员工的绩效评级往往下滑，甚至出现B-、C或D。原有的5:5固薪与绩效比例被改变，未经员工同意，最低工资2280元成为基本，绩效工资大幅缩水。更为离奇的是，最近引入的打分制度完全依赖于老板的主观判断，导致不少员工遭遇零绩效，工资惨淡。
工作时间与压力
工作日程严谨，每日打卡两次，看似规范，但下班时间并非如此简单。晚上工作氛围浓厚，老板未走，员工便不能轻易离开，加班文化堪称极致。周六周日，双休制度成了泡影，会议频繁占用休息时间，对于高管来说，甚至需要早起参加早餐会，保持极高的工作强度。
工作环境与文化
公司内部充斥着繁复的制度和冗长的流程，决策权被老板牢牢掌控。高压环境导致高管们缺乏决策自由，稍有差池便会被秋后算账。老板的性格也直接影响了公司氛围，粗鲁无礼，员工尊严备受挑战。因此，高管们常被逼成“甩锅侠”，而老板的多疑则让公司内部充满不信任。
稳定性与供方管理
雨润在裁员与招聘之间摇摆，人力部门的繁忙预示着人员流动性大。供方关系复杂，建设集团翔森建设虽有一级资质，但与雨润的关系扑朔迷离。欠款问题严重，新的壳子公司江苏利生继续“套路”新供方，承诺的预付款和付款流程混乱不堪。
奇葩的工抵与销售压力
在房地产行业疲软的背景下，雨润以食品抵扣工程款，定价离奇，且强制员工销售。节日任务更是压在员工肩头，销售指标成为绩效考核的利器，员工不得不在亲人朋友中“捞”业绩，离职后，销售任务并未结束，反而成为过去时。
综上所述，选择雨润需谨慎，虽然有人相信内部问题出在管理层，但求职者仍需理性对待。在决定加入前，务必深思熟虑，确保自己的职业发展与个人价值不会被侵蚀。毕竟，每个人都是自己命运的主宰，选择一家适合自己的公司，才是真正的救赎之路。
