劳动法中关于拖欠工资的最新规定

发布网友发布时间：2024-08-18 14:10

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热心网友时间：2024-08-23 09:27

一、法律分析标准：
1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒绝支付延长工作时间工资报酬，除应全额支付工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于差额部分25%的经济补偿金。
二、法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准，应支付差额部分。逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、温馨提示：
以上内容基于当前信息和个人的法律理解提供，仅供参考。如有疑问，建议您详细整理相关信息，并与法律专业人士进行咨询。