单位停业装修部份员工需解散,但有些人员劳动合同还未到期,这些被解散的...

发布网友发布时间：2024-08-18 06:33

共3个回答

热心网友时间：2024-08-27 07:12

有补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-08-27 07:13

如果你们不同意解除合同，单位应当发给生活费，待装修完可以工作时继续工作。如果你们也不想继续干了，有权要求单位支付经济补偿金。我的QQ名曲阜众立李律师。欢迎加我求求聊。

热心网友时间：2024-08-27 07:10

赔，劳动局投诉，然后法院起诉