煤矿班组安全建设规定(试行)第三章 班组长管理
发布网友
发布时间：2024-08-18 14:36
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-25 11:15
煤矿班组安全建设规定（试行）的第三章着重于班组长的管理和职责。首先，煤矿企业须设立严谨的班组长选任制度，优先选拔热爱煤炭事业，具有优秀素质的人员，他们需纳入科（区）级管理人才培养计划，且区队安全生产管理人员通常需有班组长经历（第十六条）。
班组长的任职条件包括：具备良好的职业道德，坚决执行安全生产方针，遵守相关法规和企业规定，熟悉生产流程，掌握灾害预防知识，具备现场急救技能；同时，他们需要有较强的组织和领导能力，以及团队协作精神，享有较高威信（第十七条）。
班组长的主要职责包括：作为安全生产的第一责任人，全面负责管辖范围内的安全管理，严格执行安全生产责任制，实施全员、全过程、全方位的动态管理；负责生产任务的分解和组织，确保安全生产，提升生产效率；推动安全质量标准化建设，推行精细化管理；并负责班组团队建设和规范化管理（第十八条）。
班组长享有权利，如组织落实安全规程，检查安全生产，有权在必要时停止作业或撤人，维护员工权益；有权合理安排工作，考核班组绩效；同时，选拔和任用班组长应遵循公开、公正原则，考核结果影响其职务晋升和奖惩（第十九条和第二十条）。
最后，煤矿企业必须建立完善的班组长考核激励机制，设立岗位津贴，制定绩效考核制度，以此作为选拔、激励或解聘班组长的重要依据（第二十一条）。
扩展资料
2012年6月26日，国家安全监管总局、国家煤矿安监局、中华全国总工会以安监总煤行〔2012〕86号印发《煤矿班组安全建设规定（试行）》。该《规定》分总则、组织建设、班组长管理、现场安全管理、班组安全培训、班组安全文化建设、表彰奖励、附则8章44条，自2012年10月1日起施行。
