签订劳动合同有效吗

发布网友发布时间：2024-08-19 00:58

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热心网友时间：2024-08-29 15:07

1. 劳动合同的有效性：只要劳动合同的签订不违反法律的强制性规定，它就是合法有效的。
2. 补签劳动合同的覆盖期限：如果公司与员工补签劳动合同，合同应当明确记载期限从双方建立劳动关系之日开始。
3. 补签合同的法律效果：即使公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，但若补签合同时双方约定合同期限自建立劳动关系之日起算，这种补签行为应视为双方一致同意的劳动合同。
4. 补签劳动合同的协商：在补签劳动合同时，建议与单位进行充分协商，以保障双方的权益。
5. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。