公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?

公司拖欠工资一年多了还是可以追讨的，如果员工没有离职，员工可以通过申请劳动仲裁并且追讨回自己的损失，如果员工已经离职了，在经过仲裁的时效之后，可能需要承担败诉的风险，需要在追诉期追讨。 一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨...

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劳动者离职后一年内，仍有权向原用人单位提出拖欠工资的索赔。即便已经离职，也有法律途径可以追讨被拖欠的工资。以下是追讨工资的步骤：1. 首先，应前往所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在立案时，需要准备以下文件：- 仲裁申请书两份；- 申请人身份证复印件一份；...

1. 若劳动者与用人单位的劳动关系依旧存在，即便工资被拖欠超过两年，劳动者依然可以通过劳动仲裁或起诉的方式来追讨欠薪。2. 如果劳动者已经离职，应在劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。一旦超过该期限，通过劳动仲裁追讨工资可能会遇到困难。3. 在劳动关系持续期间，劳动者因用人单位拖欠工资而向劳动...

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，...

一、拖欠工资超过一年还可以仲裁吗 1、不能申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条;...

会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,公司拖欠劳动者工资的,劳动者不可以告公司的老板,劳动者应当告用人单位,要求支付工资。劳动者追讨工资的方式包括:...

确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。...

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动...

二、拖欠工资不给，怎么追讨？根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求...

投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。