深圳劳动法工资计算方法

发布网友发布时间：2024-08-20 07:22

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热心网友时间：2024-08-24 11:34

1. 工资计算方法：根据法律规定，工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，再乘以出勤天数。
2. 日工资和小时工资的计算：日工资为月工资收入除以月计薪天数；小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3. 月计薪天数的确定：月计薪天数为365天减去104天（即法定节假日天数），再除以12个月，结果约为1.75天。
4. 工资的定义：工资是用人单位定期以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。
5. 工资标准的定义：工资标准是指国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定时间内的具体工资数额，它可以是日、月、小时或年的工资标准。
6. 标准工资的概念：标准工资，也称基本工资，是指职工按照工资标准领取的工资。
7. 工资形式的分类：工资形式包括基本工资形式和辅助工资形式。基本工资形式主要有计时工资和计件工资，其中计时工资包括小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资包括无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。辅助工资形式包括奖金和津贴，奖金又分为综合奖、单项奖、质量奖；津贴又分为工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。
8. 加班工资的定义：加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应支付的报酬。
9. 最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其用人单位应支付的最低劳动报酬。加班加点工资、中班、夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、保险、福利待遇不计入最低工资。
10. 平均工资的定义：平均工资是指一定地域内的一定行业，一定劳动者在一定时间内的劳动所获得的人均劳动报酬。它以工资总额为计算基础。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。