机关单位涉密人员的确定原则是

发布网友 发布时间：2024-08-20 12:12

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热心网友 时间：2024-08-24 07:35

机关单位涉密人员的确定原则涉及以下几个关键方面：
1. 以密定岗原则：机关、单位应根据自身涉密工作的实际情况，通过填写相关报表，向同级保密行政管理部门申请审核确认。涉密岗位的确定应基于实际产生的国家秘密程度，只有在这些岗位上工作的人员才能被认定为涉密人员。
2. 以岗定人原则：根据保密行政管理部门审核确认的涉密岗位，机关、单位应将在此类岗位上工作的人员定为涉密人员，并根据他们每年处理的国家秘密数量来确定其涉密等级。
3. 精准确定原则：包括准确界定涉密岗位，规范表述涉密岗位名称，并根据每年处理的国家秘密情况来评定涉密等级。同时，涉密人员的范围应严格限定，控制在履行职务所需的最小范围内，以最大限度地减少涉密人员规模。
4. 动态管理原则：机关、单位应每年根据实际情况调整涉密岗位，并及时报告给保密行政管理部门审核确认，确保涉密岗位和涉密人员的管理保持最新。
涉密人员的基本条件包括：
1. 身份条件：必须具有中国国籍，不得拥有外国国籍或境外居留权，且配偶也应为中国公民。
2. 政治条件：应忠诚于祖国，支持社会主义制度，并热爱党和国家的事业。
3. 行为条件：具备涉密岗位所需的工作素质，遵守国家法律，没有犯罪记录，有较强的组织纪律观念，未受党纪、政纪处分，能自觉保守国家秘密。
4. 品行条件：具有良好的道德品质和原则性，忠诚可靠，品行端正，认真负责，能自我约束，不受不良诱惑。
5. 能力条件：具备相应的文化水平和工作能力，以胜任拟任工作。
综上所述，机关、单位应每年根据实际情况调整涉密岗位，并及时报告给保密行政管理部门审核确认，确保涉密岗位和涉密人员的管理保持最新。根据《涉密信息系统集成资质管理办法》的相关规定，涉密集成资质的管理应遵循依法管理、安全保密、科学发展、公平公正的原则。

热心网友 时间：2024-09-01 18:05

机关单位涉密人员的确定原则涉及以下几个关键方面：
1. 以密定岗原则：机关、单位应根据自身涉密工作的实际情况，通过填写相关报表，向同级保密行政管理部门申请审核确认。涉密岗位的确定应基于实际产生的国家秘密程度，只有在这些岗位上工作的人员才能被认定为涉密人员。
2. 以岗定人原则：根据保密行政管理部门审核确认的涉密岗位，机关、单位应将在此类岗位上工作的人员定为涉密人员，并根据他们每年处理的国家秘密数量来确定其涉密等级。
3. 精准确定原则：包括准确界定涉密岗位，规范表述涉密岗位名称，并根据每年处理的国家秘密情况来评定涉密等级。同时，涉密人员的范围应严格限定，控制在履行职务所需的最小范围内，以最大限度地减少涉密人员规模。
4. 动态管理原则：机关、单位应每年根据实际情况调整涉密岗位，并及时报告给保密行政管理部门审核确认，确保涉密岗位和涉密人员的管理保持最新。
涉密人员的基本条件包括：
1. 身份条件：必须具有中国国籍，不得拥有外国国籍或境外居留权，且配偶也应为中国公民。
2. 政治条件：应忠诚于祖国，支持社会主义制度，并热爱党和国家的事业。
3. 行为条件：具备涉密岗位所需的工作素质，遵守国家法律，没有犯罪记录，有较强的组织纪律观念，未受党纪、政纪处分，能自觉保守国家秘密。
4. 品行条件：具有良好的道德品质和原则性，忠诚可靠，品行端正，认真负责，能自我约束，不受不良诱惑。
5. 能力条件：具备相应的文化水平和工作能力，以胜任拟任工作。
综上所述，机关、单位应每年根据实际情况调整涉密岗位，并及时报告给保密行政管理部门审核确认，确保涉密岗位和涉密人员的管理保持最新。根据《涉密信息系统集成资质管理办法》的相关规定，涉密集成资质的管理应遵循依法管理、安全保密、科学发展、公平公正的原则。