如单位法定假日不支付加班费而是安排倒休这样合理吗

发布网友发布时间：2024-08-19 21:42

共2个回答

热心网友时间：2024-08-27 12:24

一，法定节假日是有区别的。
像春节，五一节，国庆节等节假日，其中有的是法定放假的，比如10月1日至3日;有的是调休的，比如10月4日至7日。
二，法定放假的，不存在补休的问题，只要上班的，必须给3倍的工资！
三，如果是调休的，可以补休，安排补休的，可以不支付加班工资。
又比如春节，有三天是法定节假日，有四天是调休的;五一节放三天，只有5月1日是法定节假日，2，3日是调休的。

热心网友时间：2024-08-27 12:24

明显违反劳动法规定，劳动法确认说明，法定节假日是不能调休，如果加班只能支付3倍的日薪。不是合不合法，而是不合法。