11点50分在单位食堂打饭摔伤算工伤吗?

发布网友发布时间：2024-08-20 13:52

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热心网友时间：2024-08-26 06:24

认定工伤首先要看是否构成劳动关系，如果是正式员工，签订劳动合同，按期缴纳社保则构成。如果认定为与企业之间构成劳动关系，中午吃饭摔倒，如果是因为工作的原因摔倒的，则可以认定为工伤事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者与他人打闹的过程中摔倒的，则显然是不可以认定为工伤的。
认定未工伤的，案发事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。
法律依据：工伤保险条例（2010修订）
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。