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如果你即将要从原公司离职,你会问领导哪些问题?

发布网友 发布时间:2024-08-20 14:55

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1个回答

热心网友 时间:2024-08-31 05:33

我一定会抓住这次机会,多向对方讨教一些有用的东西。

1、绝口不提过去
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领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价,内容比例大概5:2:3。

这些话不是沟通交流,只是单方向的表达。因此,对离职人来说意义不大。

如果是我就会主动出击,哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式,也要让对方把注意力放在我想问的问题上。

这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望,只要把对方捧的高高在上、是成功人士,这个天就容易聊下去。

2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同,所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候,老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等,接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教,因为除了一些我们不能参与的公开活动,还会有更多价值很高的“内部”消息。

3、问产业链中的发展机会
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既然已经对产业大方向有了判断,那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。

问这个问题一定要得到足够的信息量,

例如哪个子行业未来会发展更快?

哪些公司在这个行业里头做的还不错?

有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会?

领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好?

这里头有些问题看起来会有些不太好提,比如公司好坏和自己发展,

但反正都要走人了,提了不回答无所谓,要是能指点一下更好。
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