关于辞职劳动法怎么规定

发布网友发布时间：2024-09-15 09:45

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热心网友时间：2024-10-12 06:33

1. 根据劳动法规定，员工辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：处于试用期、用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动、未按合同支付报酬或提供劳动条件。
3. 如劳动者违反法律规定或合同中约定的保密事项解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。