拖欠工资找哪个部门最快啊

发布网友 发布时间：2024-09-17 08:06

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热心网友 时间：2024-09-28 03:42

法律分析：
1. 若公司拖欠工资，员工应首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将调查此事，并向拖欠工资的公司发出《责令改正通知书》，命令其限期支付工资。
2. 如果通过劳动监察大队投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。此时，员工需要提供相应的证据材料。
3. 若劳动仲裁后问题仍未得到解决，建议员工在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，诉讼过程中需要提交相关证据。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。这些情形包括：安排劳动者加班的，支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

热心网友 时间：2024-09-28 03:40

法律分析：
1. 若公司拖欠工资，员工应首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将调查此事，并向拖欠工资的公司发出《责令改正通知书》，命令其限期支付工资。
2. 如果通过劳动监察大队投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。此时，员工需要提供相应的证据材料。
3. 若劳动仲裁后问题仍未得到解决，建议员工在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，诉讼过程中需要提交相关证据。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。这些情形包括：安排劳动者加班的，支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。