怎样加班证据!请教各位法律人士!骗分的庸人自重!

发布网友发布时间：2024-09-17 01:35

共5个回答

热心网友时间：2024-11-01 01:23

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2024-11-01 01:24

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。相关负责人表示，企业在生产旺季，与劳动者协商的情况下，允许加班，但应支付加班费，如果超出限度强迫加班，劳动者有权拒绝。没有增加维权难度对于*认为新法的出台是不利于劳动者权利保护“一边倒”的态势，不少律师和法官却认为这是劳动者的误读。“新规定中明确举证的划分，是对原来法律规定的补充与完善。在把举证责任分配给劳动者的同时，也赋予了劳动者更多的主动权。而且在司法实践中，*对劳动者的举证责任也并不苛求。”上海一基层*的民一庭法官说。该法官以一案例剖析，试图打消劳动者的误解：“劳动者可能误解了，认为如果要证明加班事实的话，可能要提供大量充分详实、非常具体的证据，具体到哪一天，工作到几点。从我们理解，司法解释的本意不是这样的，它还是要求劳动者完成一个基本的举证义务，一个初步的举证责任，其他的就需要单位进行反证，包括*的调查，结合相关的证据，例如证人证言等其他证据综合来认定这么个事实。”据他介绍，在近期审结的一起追索加班费用的案件中，当事人向*提供了就职期间的考勤记录，排班表复印件作为证据，尽管用人单位对此予以否认，但*经审理后，仍然支持了他的这部分诉讼请求。“劳动者完成了对加班事实存在的基本举证义务，用人单位没有提供充分的证据予以反驳，所以支持了劳动者的部分诉讼请求。”记者陈轶珺实习生朱迪支招这些细节可成证据那么劳动者想要通过法律途径追索加班费时，应当如何举证呢？为此记者询问了上海原本律师事务所的林则达律师。“劳动者平时应建立起证据意识，所谓基本证据就是你不一定很充分，但你有一些线索，就是你要拿出一些跟加班相关的东西。以下这些可能会被你忽略的小环节，都能成为今后讨要加班费的证据。1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2、你在加班的时候，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。3、现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。两种方式可以维权用人单位不给加班费，劳动者应该怎么维权呢？上海市劳动和社会保障局12333电话咨询中心工作人员告诉记者，员工假期内加班，如果公司不给加班费，有两种方式维权方式，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。相关案例凭借同事作证女副总拿到加班费杨女士在一家公司任副总经理时，每周六均到公司加班。杨女士离职后，公司却表示副总经理因工作需要周末来公司不能视为加班，拒付加班工资。双方闹上法庭，杨浦*审理后对此案作出一审判决，要求公司办理退工手续、补发工资并支付加班工资和25％的经济补偿金。在法庭上，公司表示并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤记录及加班审批制度。杨女士作为公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司，也不能视为加班，故不同意支付杨女士加班工资及25％的经济补偿金。杨女士则提供两名证人到庭作证，证明公司规定每周六加班，杨女士工作期间每周六均到公司加班。*经审理后，最终采信了杨女士的主张。微型调查面对新规，员工有无维权意识?昨天，记者随机调查了50名劳动者，有27人表示，这个中秋，他们加了班。有32人表示，即将到来的十一黄金周，他们还得加班。面对新法，劳动者是否有加班留凭据的意识？在50人中，有14人表示“目前尚不知新法的出台”，占了总人数的25%；有18人称“想留证据，但不知道是否能找到合适的证据”；还有13人表示，“公司制度完善，已有加班申请单等凭据，不需要自行留证”；还有5人目前无法表态。

热心网友时间：2024-11-01 01:24

证据，就是指在诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。加班证据属于民事证据范畴，是民事诉讼中*认定案件事实作出裁判的根据。　　可以表现为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录这七种形式。这几种证据表现形式也是当事人证明自己主张的几种证明方法，即以某种证据形式来证明自己主张的方法。针对于加班证据而言，建议可以使用视听资料，你可以在每次加班的时候用手机把整个加班的过程录制成视频记录下来，注意视频里要有日期及你所做的工作内容等出现，日期的出现要有公信力，比如你可以利用电脑把网页打开，将网页上显示的日期拍摄清楚值得注意的是证据取得方法要合法。收集的证据材料能否作为*认定案件事实的证据，还要看该证据取得方法是否符合法律规定。例如，利用视听资料来证明案件事实时，就要求视听资料的取得不得侵犯他人的合法权利，如他人的隐私权等。常见的容易侵犯他人隐私权的证据取得方式是所谓偷录、*等此外，你们的打卡记录，签到表等等，也可以成为有效的加班证据，希望能对你有帮助

热心网友时间：2024-11-01 01:25

上班加班最常出入的写字楼大门，门口有保安和摄像头，可以作为证据

热心网友时间：2024-11-01 01:25

可以找在一起加班的同事为你作证