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发布网友发布时间：2024-09-17 02:46

共5个回答

热心网友时间：2024-09-17 11:02

答:你叙主要是未按工作岗位流程操作，一、公司是否有处罚权利；二、公司是否有权与你解除劳动关系；三、解除劳动关系后，公司不支付劳动者工资怎么办。
首先你未按工作流程操作是你的过错。至于此过错是否达到公司与你解除劳动关系，要看公司的规则制度是如何规定的，如公司规章制度规定员工工作时未按工作岗位流程操作，属严重违纪，公司可以解除。应是合法的。如贵司确有此条款，我个人认为过于苛刻严厉对劳动者不公，但企业规章制度实施前必须制定程序合法，向员工告知义务，条款必须合理、合法，不违反世间公俗。你可以仲裁申诉主张回复老动关系或经济赔偿金。
二、从2008年1月15日开始，我国已废止先前的《企业惩罚制度》，企业现在已无权对劳动者处罚。
三、无论何种原因双方解除劳动关系，企业都得依法足额支付劳动者工作期间工资。除非劳动者过失给企业造成损失，但企业必须举证。

热心网友时间：2024-09-17 11:02

去当地劳动部门问一问，，或者打法律援助电话，

热心网友时间：2024-09-17 11:04

首先看劳动合同和公司员工手册等制度对该种情况是不是有明确规定，如果没有就不要自动离职，没有理由被开除。另外，即使自动离职工作日的工资要如数发给你。如果公司使你的利益受到了损害，可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

热心网友时间：2024-09-17 11:07

去劳动部门问一下

热心网友时间：2024-09-17 11:08

根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资支付暂行规定也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资.所以根据你所述如果是真实情况，是劳动者的过错需要给用人单位赔偿，但是不得超过劳动者月工资的20%，工资是一定要发放的，你可以收集好证据，你的出勤表，和胶片，到当地仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构会予以支持