泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗
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发布时间：2024-09-10 12:45
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时间：2024-11-06 21:39
员工泄露公司商业秘密在没有造成损失的情况下公司也是可以直接辞退的，因为泄露公司商业机密的这种行为肯定违反了公司的规章制度，而且就商业秘密的这一块公司跟员工签订的也应该有相应的保密协议，没有造成损失不代表公司就不能辞退。
一、泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗?
泄露公司机密并未造成损失的公司也可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，制给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一2113款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、泄露公司商业秘密构成犯罪的处罚标准是什么?
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定回或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知答或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
针对泄露公司机密的这种行为，从法律层面上来讲在不造成损失的情况下一般是不构成犯罪的，但未造成损失，公司从劳动纪律这一方面也可以辞退职工。而且根据和公司签订的保密协议，可能只要泄露公司商业秘密，公司就能追究员工的违约责任。
