...班双休属于正常上班加班4小时请问他违反劳动法吗?

你好，厂里违反了劳动法：其一、劳动法规定，每天上班不能超过8小时，每周上能超过40小时，其二、用人单位在员工同意的情况下加班，但必须付给员工加班费；平时加班按工资的1.5计算。其三、用人单位必须给员工买社保等相关保险 这种情况，你可以向当地劳动保障部门投诉，进行维权！希望对你有帮助！

双休日安排工作后单位安排补休的，不违反法律规定。举例说明 休息日主要是指“双休日”，劳动者公休假日为每周两天，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，实践中劳动者一周工作时间只要没有超过40小时，用人单位安排劳动者周六上午上班是适当的，不认为加班。劳动者法定节假日为每年11天，包括元旦（1天）...

周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使...

当劳动者的正常工作时间之外的延长工作时间被安排时，这部分时间被视为加班。用人单位有义务按照法定的加班费率支付加班工资。加班费的计算通常基于员工的小时工资，并根据不同的加班类型（如工作日、双休日、法定节假日）乘以相应的加班费率。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付劳动...

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、双休合同,要求周六正常上班怎么办 用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第...

1. 劳动法并未强制规定周六和周日必须休息，具体休息时间应根据用人单位的实际运营情况来调整，但必须确保每周至少有一天休息日。若员工加班，用人单位需支付加班工资。2. 若用人单位与员工签订的是双休合同，却要求员工周六上班，这属于违反劳动合同的行为。员工可以选择要求用人单位继续履行合同，或者要求支付...

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据《劳动法》第四十四条，以下情况下用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排员工延长工作时间的，...

不违反劳动法。如果用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日，则不违反劳动合同，但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...