1988年调动未果,原单位不再安排上班,不发工资,也无任何本人与单位关系...

发布网友发布时间：2024-09-11 04:29

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热心网友时间：2024-11-11 06:24

没有办法主张权利。
1988年办理调动，在调令没有下达之前，你是应当继续在单位上班直至调令下达办理调动手续的，一般而言不存在原单位不再安排上班的情形。原单位不再安排上班，很大可能是你自办理调到之日起，就没有上班。
无论是什么原因，30年了，已经超过法律保护的期限，原单位不需要承担责任的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法总则》
第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。