企业劳动个人的合同范本
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发布时间：2024-09-15 01:28
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时间：2024-10-30 06:20
用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因生产需要招用乙方为本企业职工。双方平等自愿、协商一致，订立劳动合同，明确权利义务，共同遵守履行。
一、合同期限
合同自起生效，期限经双方商定，采取以下第种形式：
1、长期合同（可随企业调整变更）。
2、固定期限至年月日。
3、任务完成终止，其完成标志是。
新招、调入、统一分配人员的试用期为个月内，试用期内按企业工资制度考核发放。
二、工作任务
乙方工种（岗位）：完成甲方安排的正常生产（工作）任务。
三、工作时间
甲方执行国家规定的工作时间制度。
乙方加班加点，每月累计不得超过三十六小时，每日连续不得超过三小时。
四、休假
乙方享受国家规定的休假、有薪假期待遇。
五、劳动报酬
工资分配形式、标准如下：
1、按企业工资制度执行。
2、月工资收入由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放。
3、甲方有权根据经营情况调整工资分配制度。
六、保险福利
乙方享受劳动保险、福利待遇，包括但不限于：
1、连续工龄视同本企业工作年限。
2、享受劳保福利待遇、计划生育子女福利等。
3、职业病或因工负伤医疗期间待遇。
4、患病、非因工负伤待遇。
5、死亡待遇。
七、劳动保护
甲方提供安全工作条件，执行劳动保护法规、制度和操作规程，乙方遵守安全卫生法规、制度和操作规程。
八、劳动纪律
乙方应遵守甲方管理制度，接受考核。
九、合同变更、终止、解除
合同届满或条件改变，双方协商续订或变更。合同终止、解除条件如下：
1、乙方达到退休年龄。
2、乙方死亡。
3、企业撤销、解散、歇业、破产。
4、合同约定终止条件出现。
5、乙方自费留学。
合同解除条件如下：
1、试用期内不符合录用条件。
2、无法完成生产任务。
3、医疗期满不能从事工作。
4、违反国家法律法规或合同规定。
5、企业优化组合。
6、其他解除条件。
十、违约责任
违约方承担赔偿责任。
十一、争议解决
双方协商解决争议；协商不成，申请调解或仲裁；不服仲裁，向法院起诉。
十二、其他
明确双方其他事项。
十三、合同终止时，甲方为乙方办理失业登记。
十四、合同终止或解除时，乙方应返还甲方提供的物品、工具、技术资料等。
十五、合同条款与新规定不符时，按新规定执行。
