...公司做保安八年,没有买保险,也没定合同,如果不干了能有补助吗...

发布网友发布时间：2024-09-18 11:04

共5个回答

热心网友时间：2024-09-28 02:26

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日其满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以你在公司做保安八年应视为订立了劳动合同。不清楚你所说的补助是什么，但是如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2024-09-28 02:26

如果你在一家公司上班，公司没有与你签合同的话，你可以向公司索要双倍工资赔偿，另外要求社保这一块的赔偿。现在的公司已经很注意这一块了，很少会有这么心大的公司，建议你找个律师好好咨询一下，这是一笔不小的费用呢。

热心网友时间：2024-09-28 02:28

您好，可以依据劳动法、劳动合同法主张相应的经济补偿金和赔偿金，如果不知如何主张，建议您委托律师代为处理。

热心网友时间：2024-09-28 02:25

再来，如果不干了是可以有补助了。

热心网友时间：2024-09-28 02:24

这位朋友，如果你在一家公司做保安没有买保险，那么我就建议你可以收集一下你的打卡信息和上班记录以及工资单啊。可以到劳动部门去告他，因为现在所有的工作单位都需要买保险。而且他没有给你跟定合同，那就是违反了劳动法的规定。所以你是可以去告他的，而且会赔偿你两倍左右的损失。

热心网友时间：2024-09-28 02:22

热心网友时间：2024-09-28 02:25

您好，可以依据劳动法、劳动合同法主张相应的经济补偿金和赔偿金，如果不知如何主张，建议您委托律师代为处理。

热心网友时间：2024-09-28 02:23

再来，如果不干了是可以有补助了。

热心网友时间：2024-09-28 02:25

热心网友时间：2024-09-28 02:30