违法进行解除或终止劳动合同的法律后果

第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年...

如果用人单位违法解除劳动合同的话，首先拿是劳动者的损害，需要承担赔偿责任，还需要对劳动者进行一定的劳动赔偿，并且还会被劳动行政部门进行责令整改。随意解除劳动合同，是对劳动者的合法权益造成了损害。 《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动...

如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或...

一是强制继续履行；继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ?一、用人单位违法解除的法律后果?一是强制继续履行 继续履行合同是指...

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

在实践中，用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果主要包括：赔偿金、恢复工作关系、支付违约金、承担损害赔偿责任等。例如，若用人单位未提前通知或未支付经济补偿金即解除劳动合同，或在劳动者无过错情况下解除合同，均构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿。而...

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、企业违法辞退员工有哪些后果 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本...

1、单位违法解除或终止劳动合同应承担赔偿责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动...

公司违法解除劳动合同是一种严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时，公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果，包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...