职工因精神病自杀构成工伤吗

虽然《工伤保险条例》第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但自杀、自残应当是正常意识支配下的行为。如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意自杀的，也应当认定为工伤。

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

自杀不能认定为是工伤。如果员工在工作期间出现了自杀的行为死亡的并不会认定为是工伤这在我国的法律中是有明确规定的。要不出现自杀行为的单位需要给予一定的人文关怀，但一般是不会赔偿的。 一、自杀身亡算工伤的范围内吗?自杀不能认定为是工伤的范围。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

不能胜诉。自杀自残的，一律不属于工伤。工伤保险条例 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(三)自残或者自杀的。

一、员工存在精神病属不属于工伤?一般不属于，但如果是工作原因引起的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...

工作时间自杀，无论是否有精神病史，都不可以认定为工伤。《社会保险法》第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

职工遭受事故伤害，是否工伤，与是否有精神病史无关。因为工作原因坠楼死亡，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤，非工作原因坠楼死亡，不能认定为工伤。不明原因坠楼，不确定是否工作原因，也就不能确定是否工伤。应当报警，由警方侦查确定坠楼...

上班时间自杀不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因...

员工自杀，企业不需要赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作岗位自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果公安机关认定为自杀的，企业不需要赔偿，员工自己承担责任。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...

法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第...