保姆国庆期间想带薪休假引争议,工资该给吗?
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发布时间：2024-08-13 10:18
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热心网友
时间：2024-08-21 20:41
这工资该给吗？
保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：
1、如果家政公司聘用的保姆派往雇主家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资。
我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果月嫂没有提供劳动，家政公司也应该按照正常出勤的标准支付工资。
2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。当然如果说他们之间签订的合同约定了，休假期间工资也照付的。
劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同与劳务合同很容易混淆，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同指的是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议；而劳务合同一般是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定；
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备上述特征；
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理；雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
