如何看待下班后要求员工秒回工作信息?
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发布时间：2024-08-13 13:32
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热心网友
时间：2024-08-21 21:11
我个人很反感下班秒回工作信息这种情况，一般情况下我会选择，不回复。但如果问题比较严重的话，我会选择回复的。
很多网友纷纷吐槽自己的工作不容易：
“上家公司老板说两小时不回信息，罚款100”，“太多类似的了，下班后还得回消息，基本95%以上的人都有过回复工作信息的是吧，一丁点没有工作内容的估计特别少见”
有网友表示：最重要的是整顿职场，杜绝内卷内耗的情况，减轻年轻人的工作和生活压力，让大家真正感受到幸福感才主动的愿意去生育。现在职场的内卷内耗，不仅导致生育率下降，就业率下降，也更容易引发社会矛盾。坚决彻底的整治畸形的职场生态，才是治本之策。
如果公司规定工作时间之外的回复工作消息算加班，员工就应该按照规定进行处理，并获得相应的加班费或调休。
如果公司没有明确规定，员工需要根据自己的工作性质和实际情况来判断。如果回复工作消息只是偶尔发生，而且不会影响到员工的生活和工作质量，可能不算加班。但是如果回复工作消息频繁发生，影响到员工的休息和生活质量，就可能算加班。
从这起事件上来看，下班后回复工作消息也被认为是一种加班行为，但是简单的沟通并不能算作加班，要提供加班的证据事实。
一审认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，所以李女士的请求并没有得到支持。但是二审，值班表能够提供李女士加班的直接证据，所以获得了法院的支持。
在职场中，遇到李女士这种情况的肯定还有其他的职场人，虽然在工作时间以外发生，但它涉及到工作任务和职责，并且这些消息需要立即处理，这些事务可能会造成多余的工作负担和生活压力。
如果这种情况经常发生，公司可能需要重新评估工作任务和时间管理，以确保员工的工作负担得到合理分配，并避免过度劳累和工作压力过大。员工自身也应该注意自己的工作和生活平衡，避免过度劳累。
