劳动合同争议的仲裁与诉讼内容简介

书中内容涵盖三个核心部分：劳动仲裁、劳动诉讼以及劳动非诉业务。劳动争议的受理范围与律师能够处理的案件范围在理论上是一致的，但律师的业务范畴更为广泛。我们把与劳动关系相关的所有仲裁和诉讼统称为广义的劳动诉讼，而律师在这些领域的专业活动就构成了劳动诉讼业务。

仲裁是处理争议的正式程序。仲裁委员会根据劳动合同法及相关规定，对争议进行公正、专业裁决。仲裁前，争议双方需先经过调解，调解不成时，才能进入仲裁程序。仲裁结果对双方具有法律约束力。诉讼是处理争议的最后途径。当争议双方在协商、调解、仲裁等程序中未能达成共识时，可以向法院提起诉讼。法院根据相关法...

这是一本关于劳动合同争议解决的实用书籍，由中国人民法院出版社发行，属于《中国劳动合同法理论与实务丛书》的第一版，于2007年9月1日出版。该书详细探讨了劳动合同争议的仲裁和诉讼相关知识，内容丰富且实用，共计768页，适合简体中文读者阅读。图书采用32开本设计，尺寸为20.8厘米宽、14.4厘米高，厚...

《劳动合同争议的仲裁》章节则重点关注，当调解无效时，如何通过仲裁程序，由专业的仲裁机构进行公正、快速的裁决，为争议双方提供法律保障。对于集体劳动合同争议，《集体劳同争议的仲裁》章节将专门讲解，集体权益的保护和集体争议的特殊处理流程。这一部分对于大规模劳动纠纷的处理具有重要意义。在处理实际案...

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同出现争议时，需要先申请劳动仲裁，才能去法院提起诉讼。通常来说，劳动仲裁机构作出裁决后，半个月内可以拿到工资，具体还要看公司的实际履行情况。仲裁裁决机构下达仲裁书后，15天内双方均没有起诉的，需要按照仲裁裁决的规定，履行相应义务。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三：仲裁准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会处理...

法律分析：1. 劳动仲裁具备行政和司法两种特性，而劳动争议诉讼则完全属于司法性质，拥有最终的司法裁判权。2. 劳动争议仲裁的主要法律依据包括《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；而劳动诉讼则以《民事诉讼法》为主要法律依据。3. 程序上存在差异，劳动诉讼之前必须先经过劳动仲裁程序。法律依据：《中液...

1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民...

案例二 【标题】 员工试用期内无故被解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿 【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与王某签订《劳动合同》,合同中约定王某工作岗位为生活老师,试用期为一个月。但在王某工作至第三周,学校就以王某沟通协调能力上有问题不能胜任其本职工作为由,在...